En FEGMA Consultores estamos incorporando un/a Consultor/a Senior de Recursos Humanos para participar en proyectos de HR Outsourcing, acompañando a empresas en la creación, profesionalización y gestión integral de sus áreas de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil generalista, con autonomía y capacidad para trabajar directamente con líderes y equipos, combinando una mirada estratégica con una fuerte orientación a la implementación.
¿Cuál será tu desafío?
- Realizar diagnósticos organizacionales y detectar necesidades y oportunidades de mejora.
- Diseñar y actualizar descripciones de puestos, estructuras y organigramas.
- Desarrollar e implementar procesos y políticas de Recursos Humanos.
- Diseñar planes de carrera y desarrollo.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollar planes de formación.
- Implementar encuestas de clima, analizar resultados y diseñar planes de acción.
- Gestionar procesos de selección, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Acompañar a líderes en temas vinculados con gestión de personas.
- Desarrollar indicadores y reportes de gestión de RRHH.
- Participar en proyectos de comunicación interna, cultura y engagement.
- Realizar seguimiento periódico con los clientes y asegurar la implementación de los planes acordados.
¿Qué perfil buscamos?
- Graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia sólida como HR Generalist, HRBP, Consultor/a de RRHH o posiciones similares.
- Experiencia implementando procesos de RRHH de manera integral.
- Capacidad para gestionar varios proyectos/clientes simultáneamente.
- Muy buenas habilidades de comunicación y relacionamiento con líderes.
- Autonomía, organización y capacidad resolutiva.
- Perfil consultivo, flexible y orientado a resultados.
- Buen manejo de herramientas de gestión, indicadores y tecnología aplicada a RRHH.
Valoraremos especialmente experiencia en PyMEs, empresas de tecnología o consultoría, y haber participado en la creación o profesionalización de áreas de Recursos Humanos.