La Inteligencia Artificial está cambiando una de las preguntas más tradicionales de Recursos Humanos. Ya no se trata solamente de definir cuántas personas necesita una organización, sino de entender cómo deberá realizarse el trabajo en los próximos años. Durante mucho tiempo, la planificación de la…
En un entorno empresarial dinámico y altamente competitivo, la verdadera ventaja sostenible de las organizaciones no radica únicamente en sus modelos financieros o tecnológicos, sino en las decisiones de talento que toman día a día. Con el objetivo de abrir un espacio de reflexión…
Mientras algunos trabajadores valoran la agilidad que aporta la tecnología, otros advierten sobre la pérdida del criterio humano frente a la automatización El avance de la tecnología en el ámbito laboral de Argentina muestra una tendencia de crecimiento sostenido que convive con una inquietud cada…
Hay empresas que tardan seis meses en cubrir un puesto clave. Otras lo cubren en tres semanas. La diferencia no siempre está en el presupuesto de selección ni en el salario que ofrecen: está en si tienen o no una estrategia de gestión del talento…
Hay empresas que atraen talento casi sin buscarlo, y otras que luchan por cubrir sus vacantes. La diferencia, en la mayoría de los casos, se llama ‘employer branding’. ¿Por qué es tan importante y cómo se construye? El employer branding es la reputación de una empresa como…